
직원들의 요청으로 주 4일제를 시범 운영해 봤더니 생산성도 오르고 직원들도 행복해했대요. 그런데 사장은 그 결과가 너무 만족스러웠는지 바로 제도를 종료해 버렸어요.
사장님은 직원들의 간곡한 부탁으로 월요일부터 목요일까지 일하는 주 4일제를 시범적으로 도입했어요. 급여와 업무량은 그대로 유지했는데, 놀랍게도 생산성은 오르고 직원들의 만족도까지 높아졌죠. "이것은 우리가 지금까지 진행한 가장 성공적인 HR 실험 중 하나였습니다"라고 자평할 정도였거든요. 하지만 사장님은 이 성과를 보고 오히려 제도를 즉시 종료했어요. 4일 만에 5일 치 일을 끝냈으니, 5일을 꽉 채워 일하면 더 많은 성과를 낼 수 있을 거라는 기적의 논리를 펼친 거예요.
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